淮北市科学技术局政务公开工作责任追究制度

为切实做好政务公开工作，现结合本局实际，制定本制度。

一、局政务公开工作领导小组负责政务公开考核工作的组织领导，组成考核小组具体负责对本局各科室（事业单位）政务公开的考核工作。

二、政务公开的考核坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

三、政务公开考核的标准是：工作机制完善，责任明确；公开内容齐全，重点突出；公开形式灵活多样，场地公众化；工作制度健全，管理规范；监督措施有力，敢动真格；工作成效显著，群众满意。

四、政务公开考核的主要内容包括：

（一）工作机制。各科室、事业单位领导对政务公开工作高度重视。

（二）公开内容。包括公开内容规范、齐全、重点突出，将对外公开和对内公开区别开来，公开内容及时更换。

（三）公开形式。包括采取灵活多样的形式公开，公开场地公众化。采用上墙公开、印发资料公开、利用媒体公开等形式。

（四）工作制度。各科室、事业单位实行公开办事制度、首问责任制度、挂牌制度、反馈制度和备案制度的情况。以及对督查督办事项的落实情况。

（五）工作成效。包括方便群众和基层办事，办事效率得到提高，权力运行得到较好的制约监督，消极腐败现象得到有效遏制，社会各界反映的满意程度。

（六）局政务公开领导小组规定的其它考核内容。

五、每年对各科室、事业单位进行一次考核，评定考核等次。具体分为优秀、合格、基本合格、不合格４等次。

六、将政务公开考核结果作为党风廉政建设责任考核、干部年度考核以及职务晋升、实施奖惩的重要依据。

七、政务公开考核采取平时考核与年度考核相结合的办法。平时考核随机进行，每年不少于两次。年度考核于每年年末或次年年初进行。

八、年度考核的基本程序是：被考核单位就本年度政务公开工作进行自我总结，并形成书面材料上报局政务公开工作领导小组；考核小组将牵头召开座谈会和召开全体干部职工大会，通过“座谈、交流、访问、民主测评”的方式对被考核科室、事业单位进行考核；考核小组根据被考核单位得分情况，提出考核意见；局政务公开领导小组对各科室、事业单位进行集中核实和评定。确定等次，以书面形式进行反馈。

九、对政务公开考核不合格的部门或人员进行责任追究。凡本人负责的工作范围出现政务不公开，或公开的内容不规范，或社会各阶层投诉较多，从而影响局机关形象，群众意见较大，上级领导不满意的，当事人要进行认真整改，当年年度考核不得评为优秀档次。